Šibenik, 18. kolovoza 2016. – Iako ovog ljeta obilježava tek svoju drugu radnu sezonu, D-Resort Šibenik već se može pohvaliti vrijednim projektima razvoja svojih zaposlenika, nizom edukacija i programa stjecanja radnog iskustva. Doğuş grupa je i prije dovršetka izgradnje hotela ulagala u ljudske potencijale te u suradnji s Veleučilištem u Šibeniku za 25 studenata završnih godina turizma osigurala edukaciju i trening u hotelu D-Hotel Maris u Turskoj. Otkako je prošle godine započeo s radom, neki od tih studenata zaposlili su se u D-Resortu Šibenik, a prilikom odabira ostalih djelatnika, hotel se usmjerio na zapošljavanje ljudi sa šibenskog područja, pružajući priliku za razvoj onim kadrovima koji pokazuju visoku predanost poslu, profesionalnu znatiželju, razvijene komunikacijske vještine te timski duh.
„Smatramo da zaposliti ljude iz lokalne zajednice znači upravo – razvijati samu zajednicu. Od prvog dana nastojimo stvoriti okolinu koja potiče učenje i napredovanje te ulagati u naše ljude i razvijati nove profesionalne kadrove u turizmu, što u konačnici doprinosi svima. Nastojimo promicati iste takve stavove kod svojih djelatnika; cijenimo predanost poslu, strpljivost i ulaganje u znanja i vještine, jer mislimo da su dugoročno ove kvalitete važne kako za posao tako i za pojedinca“, naglasio je Nenad Tatarinov, generalni direktor D-Resorta Šibenik.
Dodatna prednost rada u hotelima Doğuş grupe jest u tome što se kroz programe razvoja zaposlenika omoguće stjecanje radnog iskustva u drugim luksuznim hotelima i brojnim restoranima unutar grupe u zimskim ili ljetnim mjesecima. Na taj način, zaposlenici D-Resorta Šibenik moći će uskoro stjecati nova znanja i iskustva, produžiti svoj rad u zimskim mjesecima te dobiti mogućnost za dodatnu zaradu, a osim njihova zadovoljstva, time se osigurava i visoka kvaliteta usluge svim gostima. Već su pokrenuti neki projekti za razvoj kadrova prilikom kojih će i djelatnici D-Resorta Šibenik moći otići ove zime raditi u nekim od hotela unutar grupacije, a u proljeće se planira i dodatni projekt razmjene zaposlenika, kako bi se kroz stečena iskustva zaposlenika još više razvili i standardi usluge.
„Nije nam cilj samo odabrati djelatnike kako bismo što bolje odradili sezonu, već u našem procesu odabira zaposlenika pristupamo razmišljajući dugoročno kako bismo kontinuiranim radom stvorili samoodrživ sustav koji će stvarati nove naraštaje menadžera i stručnjaka te prenositi znanja i standarde na nove generacije“ – dodaje Tatarinov.
D-Resort Šibenik upravo je u potrazi za kvalificiranim osobljem za rad u svoja dva restorana i tri bara (kuhari, barmeni i konobari), no i uz trenutno otvorena radna mjesta uvijek je u potrazi za ambicioznim mladim stručnjacima iz sektora turizma.
Osim što za naredne godine namjerava dodatno poboljšati uvjete rada i uvesti dodatne pogodnosti za svoje djelatnike – biti zaposlenikom u D-Resortu Šibenik, puno je više od toga. Tijekom tek nešto više od godine dana rada, njegovi zaposlenici sudjelovali su u brojnim humanitarnim akcijama, pomažući sportske projekte i lokalne ustanove. Osim što su volonterski duh pokazali spašavanjem poplavljene bogate književne građe Gradske knjižnice Juraj Šižgorić te zasukali rukave prilikom čišćenja tvrđave Sv. Ivana, timski duh su iskazali i podržavanjem akcije Wings for Life u Zadru.
D-Resort Šibenik dio je Dogus Tourism grupe koja obuhvaća osam hotela s pet zvjezdica i četiri boutique hotela u Turskoj, Italiji i Hrvatskoj. Grupa d.ream (Doğuş Restaurant Entertainment and Management) obuhvaća više od stotinu restorana u Turskoj i diljem svijeta. Doğuş Tourism grupa aktivno traga za novim investicijama u hotelske i ugostiteljske kapacitete u povijesnim i kulturnim destinacijama, a razmatra i prilike za nove investicije i međunarodnu suradnju u Grčkoj, Italiji i Hrvatskoj.
